گزارش جامع جشن شب یلدای ۱۴۰۴ شرکت تسکو
روایتی از همدلی، فرهنگ ایرانی و تجربهای ماندگار در مسیر یک سبک زندگی مدرن
مقدمه | یلدا، بهانهای برای کنار هم بودن
شب یلدا، بهعنوان یکی از کهنترین آیینهای ایرانی، همواره نمادی از روشنایی، صبر، امید و پیوند دلها بوده است. شبی که ریشه در فرهنگ و تاریخ این سرزمین دارد و نسل به نسل منتقل شده تا یادآور ارزش کنار هم بودن، گفتوگو و همدلی باشد. شرکت تسکو، بهعنوان یک برند ایرانی پیشرو و الهامگرفته از سبک زندگی مدرن ایرانی، با درک عمیق از اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در توسعه پایدار، جشن شب یلدای ۱۴۰۴ را با نگاهی متفاوت، حرفهای و هدفمند برگزار کرد.
این جشن نهتنها یک دورهمی ساده، بلکه رویدادی سازمانیافته و تأثیرگذار بود که با هدف افزایش تعامل بین واحدها، ایجاد شادی جمعی، قدردانی از تلاش کارکنان و تقویت حس تعلق سازمانی طراحی شد. حضور تمامی واحدهای دفتر مرکزی در یک سالن مجلل و شیک، همچنین برگزاری جشنی جداگانه و مفصل برای نیروهای انسانی پرتلاش کارخانه، نشاندهنده نگاه متوازن مدیریت مجموعه به تمامی ارکان سازمان بود.
بخش اول | فضای برگزاری و آغاز رسمی جشن
جشن شب یلدای دفتر مرکزی شرکت تسکو در یک سالن مجلل و آراسته برگزار شد؛ سالنی که با استفاده از المانهای شیک و خاص یلدایی، ترکیبی از سنت ایرانی و طراحی مدرن را به نمایش میگذاشت. رنگهای گرم، نمادهای انار و هندوانه، نورپردازی حرفهای و چیدمان منظم، فضایی صمیمی، چشمنواز و در عین حال رسمی ایجاد کرده بود.
از همان لحظات ابتدایی ورود همکاران، حس تعلق، احترام و اهمیت بهخوبی منتقل میشد. برنامه با خوشامدگویی رسمی آغاز شد و نظم، هماهنگی و برنامهریزی دقیق تیم برگزارکننده، سطح بالای توجه شرکت تسکو به جزئیات را بهوضوح نشان میداد.
بخش دوم | سخنرانی مدیرعامل؛ تأکید بر سرمایه انسانی
یکی از مهمترین و اثرگذارترین بخشهای جشن، سخنرانی آقای جمال جعفری، مدیرعامل مجموعه تسکو بود. ایشان ضمن تبریک شب یلدا، از تلاشهای مستمر و ارزشمند تمامی کارکنان در واحدهای مختلف قدردانی کردند و نیروی انسانی را اصلیترین سرمایه شرکت دانستند.
در این سخنرانی، بر اهمیت همدلی، تعامل بین واحدها و نقش فرهنگ سازمانی در مسیر رشد برند تسکو تأکید شد. آقای جعفری با اشاره به جایگاه تسکو بهعنوان یک برند ایرانی موفق، بیان کردند که این موفقیت بدون همراهی، تعهد و تلاش شبانهروزی کارکنان امکانپذیر نبوده است. ایشان همچنین جشنهایی از این دست را فرصتی برای تقویت ارتباطات انسانی، افزایش انگیزه و ایجاد انرژی مثبت در سازمان دانستند.
این سخنرانی، فضایی الهامبخش ایجاد کرد و با تشویق گرم حاضران به پایان رسید.
بخش سوم | حافظ خوانی و فال حافظ؛ پیوند سنت و معنا
در ادامه برنامه، آیین حافظ خوانی و گرفتن فال حافظ برگزار شد؛ بخشی که بهخوبی روح شب یلدا را زنده کرد. خوانش اشعاری از دیوان حافظ و تفسیر مفاهیم آنها، فضایی فرهنگی، آرام و در عین حال عمیق ایجاد کرد.
این بخش، علاوه بر حفظ سنتهای اصیل ایرانی، فرصتی برای تأمل و ارتباط عمیقتر با فرهنگ و هویت ملی فراهم آورد و تعادلی دلنشین میان شادی و معنا ایجاد کرد.
بخش چهارم | آغاز بازیها؛ هیجان، خلاقیت و تعامل
پس از بخش فرهنگی، نوبت به بازیهای گروهی رسید؛ بازیهایی که با هدف افزایش تعامل بین واحدها و ایجاد فضایی شاد و پویا طراحی شده بودند.
بازی دابسمش
این بازی با پخش موزیکهایی از خوانندگان مختلف آغاز شد و شرکتکنندگان باید ادامه متن شعر را از حفظ اجرا میکردند. خلاقیت، شوخطبعی و انرژی بالای همکاران، فضای سالن را سرشار از خنده و هیجان کرد.
بخش پنجم | بازی توپ؛ تمرکز در اوج هیجان
بازی بعدی، بازی توپ بود که نیازمند دقت و تمرکز بالا بود. قوانین ساده اما چالشبرانگیز این بازی باعث شد هیجان آن دوچندان شود.
اشتباه در تشخیص، به حذف از بازی منجر میشد و همین موضوع لحظاتی پرهیجان و پرخنده خلق کرد. در پایان، برندگان این بخش با اهدای جوایز مورد تقدیر قرار گرفتند.
بخش ششم | بازی تمرکزی با الگوهای دست
این بازی نیازمند هماهنگی ذهن و بدن، سرعت عمل و تمرکز بالا بود و رقابتی سالم و جذاب میان همکاران ایجاد کرد. در پایان این بخش نیز، جوایز نفیسی به برندگان اهدا شد.
بخش پایانی | قرعه کشی ؛ آشنایی عمیقتر با هویت تسکو
در این بخش، سؤالاتی درباره سال تأسیس شرکت، مسیر ورود به بازار، محصولات اولیه و روند رشد برند مطرح شد.
این اقدام علاوه بر ایجاد هیجان، نقش آموزشی مهمی داشت و باعث شد کارکنان ارتباط عمیقتری با تاریخچه، ارزشها و هویت شرکت تسکو برقرار کنند. در پایان این بخش، قرعهکشی انجام شد و جوایز نفیس به برندگان اهدا گردید.
بخش هشتم | پذیرایی و ضیافت شام رسمی
در جریان مراسم و بهویژه در بخش پایانی جشن، پذیرایی و ضیافت شام رسمی برای حاضران در نظر گرفته شده بود. این بخش از برنامه، فضایی مناسب برای گفتوگوهای صمیمی، تعامل غیررسمی و تبادل تجربه میان همکاران واحدهای مختلف ایجاد کرد و به شکل طبیعی، ارتباطات انسانی را تقویت نمود.
همزمان با پایان بخشهای اصلی برنامه، پذیرایی و شام برگزار شد و این فرصت را در اختیار کارکنان قرار داد تا در فضایی آرامتر و خارج از چارچوبهای روزمره کاری، کنار یکدیگر به گفتوگو بنشینند. این تعامل دوستانه، نقش مهمی در نزدیکی بیشتر واحدها و ایجاد حس همدلی و یکپارچگی در میان اعضای مجموعه ایفا کرد.
در نهایت، جشن شب یلدای ۱۴۰۴ شرکت تسکو با فضایی گرم، خاطرهانگیز و سرشار از انرژی مثبت به پایان رسید؛ شبی که تلفیقی از سنت کهن ایرانی و اجرای حرفهای سازمانی بود. از برنامههای فرهنگی مانند حافظخوانی و تفسیر گرفته تا بازیهای گروهی، مسابقات، قرعهکشی، اهدای جوایز، پذیرایی و ضیافت شام رسمی و توزیع پکهای یلدایی، همه بخشها نشاندهنده توجه ویژه تسکو به ایجاد تجربهای انسانی، صمیمی و ماندگار برای کارکنان خود بود.
جشن ویژه نیروهای انسانی کارخانه
در کنار جشن دفتر مرکزی، شرکت تسکو در چند روز گذشته جشن مفصل و مستقلی را نیز برای نیروهای پرتلاش کارخانه در محیط مخصوص برگزاری جشنها برگزار کرد.
در هر دو جشن، پکهای یلدایی به تمامی نیروهای انسانی کارخانه و کارکنان واحدهای دفتر مرکزی اهدا شد تا این شب باستانی برای همه اعضای خانواده تسکو بهیادماندنیتر شود.
بخش پایانی | ثبت یک خاطره ماندگار
در پایان جشن شب یلدای دفتر مرکزی، تمامی همکاران در کنار یکدیگر عکس یادگاری گرفتند؛ عکسی که نمادی از همدلی، اتحاد و فرهنگ سازمانی تسکو بود.
نتیجهگیری | تسکو، برند ایرانی و یک سبک زندگی مدرن ایرانی
اگر بخواهیم جشن شب یلدای ۱۴۰۴ شرکت تسکو را در یک جمله جمعبندی کنیم، باید گفت: تسکو فقط یک شرکت نیست؛ یک سبک زندگی مدرن ایرانی است نمونهای موفق از تلفیق فرهنگ ایرانی، مدیریت منابع انسانی و شادی سازمانی. این مراسم بهروشنی نشان داد که تسکو تنها یک برند تجاری نیست، بلکه نمادی از یک نگرش انسانی، فرهنگی و اجتماعی در فضای کاری امروز ایران است.
جشن شب یلدای ۱۴۰۴ در تسکو، برای بسیاری از همکاران به یک خاطره مشترک و ماندگار تبدیل شد؛ خاطرهای که ریشه در آیین کهن ایرانی داشت، اما با مدیریت دقیق، برنامهریزی منسجم و توجه به جزئیات، به تجربهای حرفهای و اثرگذار در سطح سازمانی بدل شد. ترکیب هوشمندانه برنامههای فرهنگی، بازیهای گروهی، تعامل میان واحدها، پذیرایی و لحظات شاد جمعی، فضایی ساخت که هم روحیه همدلی را تقویت کرد و هم انرژی تازهای به بدنه سازمان بخشید.
این شب بهیادماندنی، فراتر از یک مراسم مناسبتی، بازتابی از هویت تسکو بود؛ هویتی که بر پایه احترام به فرهنگ ایرانی، توجه به انسانها و خلق تجربههای مثبت در محیط کار شکل گرفته است. بدون تردید، اثرات این رویداد در افزایش انگیزه، همگرایی تیمی و مسیر رشد آینده شرکت نمایان خواهد شد و بار دیگر جایگاه تسکو را بهعنوان یک سبک زندگی مدرن ایرانی در ذهن کارکنان و مخاطبان تثبیت میکند.
